Dernière mise à jour : 9 juillet 2026
À la naissance ou à l’adoption d’un enfant, les parents peuvent bénéficier de plusieurs congés pour accueillir leur enfant, s’en occuper et organiser leur vie familiale. Congé maternité, congé paternité, congé de naissance de 3 jours, congé supplémentaire de naissance, congé parental d’éducation : chaque dispositif répond à une situation différente.
Cette page récapitule les principaux congés familiaux, leurs durées, leurs conditions et les dernières évolutions officielles.
Les principaux congés à la naissance d’un enfant
| Congé | Qui est concerné ? | Durée principale | Indemnisation |
|---|---|---|---|
| Congé maternité | Mère salariée ou assurée | Variable selon la situation | Assurance maladie |
| Congé de naissance | Père ou second parent salarié | 3 jours ouvrables | Employeur |
| Congé paternité et accueil de l’enfant | Père ou second parent | 25 jours calendaires ou 32 jours en cas de naissances multiples | Assurance maladie |
| Congé supplémentaire de naissance | Chaque parent éligible | 1 à 2 mois | 70 % puis 60 % du salaire net plafonné |
| Congé parental d’éducation | Parent salarié | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant selon la situation | Non rémunéré par l’employeur, aide CAF possible |
Congé de maternité
Le congé de maternité permet à la mère de s’arrêter avant et après la naissance de l’enfant.
Sa durée dépend notamment :
- du nombre d’enfants déjà à charge ;
- du nombre d’enfants attendus ;
- de l’état de santé de la mère ;
- de la situation professionnelle.
Il est indemnisé par l’Assurance maladie sous conditions.
Congé de naissance de 3 jours
Le congé de naissance est un congé court accordé au père ou au second parent salarié lors de l’arrivée de l’enfant.
Il dure 3 jours ouvrables et est payé par l’employeur. Il est distinct du congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant s’ajoute au congé de naissance de 3 jours.
Pour une naissance simple, il comprend :
- une période obligatoire de 4 jours calendaires immédiatement après le congé de naissance ;
- une période facultative de 21 jours calendaires, qui peut être fractionnée.
En cas de naissances multiples, la durée totale est portée à 32 jours calendaires.
Nouveau congé supplémentaire de naissance
Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance est créé pour permettre aux parents de passer plus de temps avec leur enfant.
Ce congé s’ajoute aux congés existants : maternité, paternité, accueil de l’enfant ou adoption. Il ne les remplace pas.
Durée
Chaque parent peut prendre :
- 1 mois ;
- ou 2 mois ;
- en une seule fois ou en deux périodes d’un mois non consécutives.
Indemnisation
Le congé est indemnisé à hauteur de :
- 70 % du salaire net plafonné le premier mois ;
- 60 % du salaire net plafonné le second mois.
Délai pour le prendre
Pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2026, le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut également être ouvert à partir de juillet 2026, selon les conditions prévues.
Prévenir son employeur
Sauf exception, le parent doit informer son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé.
Congé parental d’éducation
Le congé parental d’éducation permet à un parent salarié de réduire ou d’interrompre son activité pour s’occuper de son enfant.
Il peut être pris :
- à temps plein ;
- ou à temps partiel.
La durée initiale est généralement de 1 an maximum, renouvelable selon le nombre d’enfants et la situation familiale.
Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur. En revanche, une aide de la CAF peut être versée sous conditions, notamment via la prestation partagée d’éducation de l’enfant.
Congé d’adoption
En cas d’adoption, les parents peuvent bénéficier d’un congé spécifique. Sa durée varie selon :
- le nombre d’enfants adoptés ;
- le nombre d’enfants déjà à charge ;
- le partage éventuel du congé entre les parents.
Le congé supplémentaire de naissance peut également s’appliquer en cas d’arrivée d’un enfant au foyer dans le cadre d’une adoption.
À retenir
| Situation | Congé à connaître |
|---|---|
| Naissance d’un enfant | Congé maternité, congé naissance, congé paternité |
| Besoin de temps supplémentaire après la naissance | Congé supplémentaire de naissance |
| Volonté d’arrêter ou réduire son activité plus longtemps | Congé parental d’éducation |
| Adoption | Congé d’adoption + congé supplémentaire possible |
| Enfant hospitalisé | Congés prolongés ou spécifiques selon la situation |